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El CD D, como su propio nombre indica, tiene una duración determinada. Este contrato sólo se puede realizar en los siguientes casos:

• Para un contrato de obra. En este caso, la tarea deberá quedar bien descrita en el contrato.

• Sustitución de un empleado ausente.

• Sustitución de un empleado mientras se procede a la supresión de este puesto.

• Espera a la incorporación de un nuevo empleado.

• Espera a la supresión definitiva del puesto del empleado que ha dejado definitvamente la empresa.

• Si hay un aumento temporal de la actividad.

Période d’essai

• Si ton CDD est égal ou inférieur à 6 mois, le période d’essai ne devra pas excéder plus de 2 semaines. On compte une journée par semaine pour la durée du contrat :

* Pour un contrat de 2 mois : le période d’essai sera de 8 jours (8 semaines x 1 jour)

* Pour un contrat de 6 mois : le période d’essai sera de 15 jours.

• Si ton CDD est supérieur à 6 mois, le période d’essai sera toujours d’un mois. 

Periodo de prueba

• Si tu contrato es igual o menor de 6 meses, entonces el período de prueba corresponde a 1 día por cada semana de su duración total. Ten en cuenta que éste nunca podrá superar las 2 semanas.

*Es decir, si el contrato es de 2 meses, entonces el periodo de prueba será de 8 días (8 semanas x 1 día).

*Si el contrato es de 6 meses, entonces el período de prueba será de 15 días. 

Renouvellement et durée maximal du contrat

Un CDD ne peut se renouveler qu’une fois quand les dates de début et fin ont été signalées.

Si le motif de ton contrat est pour le remplacement d’un salarié, le renouvellement peut être illimité jusqu’au retour de cette personne.

Dans tous les cas, la durée maximale d’un CDD est de 18 mois à l’exception du CDD à objet défini car dans ce cas, la durée maximale est 36 mois.

Renovación y duración del CDD

El CDD sólo se puede renovar una vez cuando se especifica la fecha inicio y la fecha final. 

Si tu contrato se ha realizado para la sustitución de otro trabajador, entonces la renovación puede ser ilimitada, hasta que se produzca su regreso.

En todos los casos, la duración máxima de un CDD es de 18 meses, salvo que tengas un CDD de obra, en este caso la duración máxima es de 36 meses.

Fin du contrat

• Fin du période

* Transformation du CDD en CDI

Lorsque le salarié conserve son emploi après l'échéance du CDD alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, le contrat devient un CDI.

Le salarié conserve l'ancienneté acquise au cours du CDD.

La durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI.

Fin de contrato

Este se puede producir por tres causas: bien por dimisión, por despido (motivo económico o motivo personal), o por ruptura convencional. En ocasiones la finalización de este contrato puede conllevar indemnizaciones.

• Ruptura anticipada:

- Acuerdo entre el empleado y el empresario.

- Petición del empleado a ser contratado en CDI.

- Falta grave (o muy grave) del empleado o del empresrio.

- Fuerza mayor.

- Incapacidad justificada por el médico de trabajo.

• Expiración del tiempo de contrato.

* Transformación del CDD en CDI:

Si a la fecha de expriación del CDD el empleado sigue trabajando sin que se haya producido una comunicación oficial, este contrato pasará a ser un CDI.

El empleado conservará su ancianidad desde el principio del CDD. 

La duración del CDD se reduce del periodo de prueba previsto en el CDI. 

Période de préavis

Si tu veux finaliser ton contrat, il faut faire attention à respecter la période de préavis. La durée de ce période est calculée à raison d'un jour par semaine de la durée totale du contrat. Elle ne sera jamais supérieure à 2 semaines.

Periodos de preaviso

Si tienes intención de finalizar tu contrato libremente ten en cuenta el período de preaviso. Este  se calcula contando 1 día por semana del período total estipulado en el contrato, nunca será mayor de 15 días.

Obviamente esto no te afecta cuando el CDD se termina por expiración de fecha.

Les indemnités

Quand le CDD est finalisé, le salarié a le droit à une « prime de précarité ». Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée durant le contrat.

Mais attention car ce n’est pas dans tous les cas :

• Si ton CDD devient un CDI

• Si tu refuses un CDI proposé dans les mêmes conditions que le CDD qui vient de s’achever.

• S’il y a eu une rupture anticipée du contrat de ta part.

• Si t’as fait une faute grave.

• S’il y a eu une rupture du CDD lors de la période d’essai.

Indemnización de final de contrato

La conocida "prima de precariedad"  es la indemnización que te corresponde cuando termina tu CDD y no te han podido proponer un CDI. La indemnización supone el 10% de la remuneración bruta pagada durante el período de contrato. 

Casos en los que la empresa no esta en la obligación de pagarte esta indemnización, 

• Cuando rechazas la propuesta de continuar en CDI.

• Si rompes el CDD antes de que éste finalice, o en período de prueba.

• Si tienes una falta grave, o por causa mayor.